劳动仲裁需要准备哪些材料？

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向劳动仲裁委申请需提交五类材料：一、签名盖章的仲裁申请书及副本；二、申请人身份证明；三、劳动关系证明；四、与请求对应的证据材料及清单；五、被申请人工商信息、送达地址确认书等辅助材料。

如果您准备向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，则需系统性地组织并提交法定材料。以下是完成申请所必需的材料清单及对应操作方式：

一、准备劳动仲裁申请书

仲裁申请书是启动仲裁程序的法定要式文书，必须载明申请人与被申请人的基本信息、具体明确的仲裁请求、支撑该请求的事实与理由，并列明证据名称、来源及证明事项。该文书须按被申请人人数准备副本，且需本人签名或盖章。

1、登录当地人力资源和社会保障局官网或国家劳动人事争议调解仲裁服务平台，下载标准格式的《劳动仲裁申请书》模板。

2、在申请书中如实填写申请人姓名、性别、身份证号、住址、联系电话；被申请人单位全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务、单位注册地址。

3、逐项列明仲裁请求，例如：要求支付2025年8月至10月拖欠工资共计人民币12,800元；确认2025年11月15日解除劳动关系系用人单位违法解除；裁决支付赔偿金26,000元。

4、在“事实与理由”部分，以时间顺序简述用工过程、争议发生经过及法律依据，避免主观情绪化表述，保持客观、准确、简洁。

5、手写签名并注明日期，打印两份正本（一份提交仲裁委，一份自留），另按被申请人数量准备副本（如被申请人1家，需额外准备1份副本）。

二、提供申请人身份证明材料

身份证明用于核实申请人主体资格及行为能力，是受理申请的前提条件。劳动者与用人单位作为申请人时，所需材料类型不同，须严格区分。

1、劳动者作为申请人：携带本人居民身份证原件，并提交清晰、完整、无遮挡的复印件（正反面复印在同一张A4纸上）。

2、用人单位作为申请人：提供加盖公章的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书（注明姓名、职务、身份证号并加盖单位公章）。

3、如委托他人代理：须同步提交授权委托书原件、代理人身份证复印件；若代理人为律师，还需提供律师事务所函件及律师执业证复印件。

三、提交劳动关系证明材料

劳动关系是否存在，是仲裁机构审查全部请求的基础事实。该类材料需形成有效证据链，单一材料通常不足以独立证明劳动关系。

1、提供签订的书面劳动合同原件及复印件（如有，为最直接证据）。

2、若未签合同，可组合提交：近24个月银行工资流水（标注用人单位账户名或备注“工资”字样）、社保缴费记录（通过“掌上12333”APP导出并加盖社保经办机构电子章）、工作证/工牌原件及照片。

3、补充材料包括：考勤打卡记录截图（需显示公司名称及时间戳）、入职登记表或录用通知书（加盖公章或有负责人签字）、企业邮箱往来记录（显示公司域名及职务信息）。

四、整理并提交证据材料

每项仲裁请求均须有相应证据支撑，证据材料应与申请书所列请求一一对应，分类清晰、编号有序，否则可能因举证不足导致请求不被支持。

1、制作《证据清单》，表头包含序号、证据名称、证据来源、证明事项、页码，每项证据右上角用铅笔标注对应序号。

2、主张拖欠工资的，提交：用人单位出具的欠条原件、工资条（加盖财务章）、钉钉/企业微信中薪资核算通知截图（含时间、人员、金额）。

3、主张违法解除的，提交：加盖公章的《解除劳动合同通知书》原件、录音录像（须当庭播放原始载体并说明录制时间、地点、人物）、离职交接单（注明“协商一致”或“个人原因”以外的解除事由）。

4、主张加班费的，提交：经部门负责人签字确认的加班审批单、考勤系统导出的延时打卡明细（含姓名、日期、进出时间）、排班表（加盖公章或有主管签字）。

五、其他必备辅助材料

部分材料虽非实体权利依据，但属程序性要件，缺失将影响立案受理或文书有效送达，须同步备齐。

1、通过国家企业信用信息公示系统（www.gsxt.gov.cn）查询并打印被申请人单位最新工商登记信息，核对单位名称、法定代表人、注册资本、成立日期及经营状态。

2、填写《送达地址确认书》，准确填写本人接收仲裁文书的详细地址、邮政编码、收件人姓名及手机号码，不得填写工作单位地址。

3、如涉及工伤待遇争议，须另行提交：《工伤认定决定书》原件及复印件、劳动能力鉴定结论书；如涉及职业病，需附诊断证明书及鉴定意见。

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