用对这些方法，让技术招聘雇主品牌形象体验感满分

亲爱的编程学习爱好者，如果你点开了这篇文章，说明你对《用对这些方法，让技术招聘雇主品牌形象体验感满分》很感兴趣。本篇文章就来给大家详细解析一下，主要介绍一下MySQL、前端、Java、github、程序员，希望所有认真读完的童鞋们，都有实质性的提高。

Leon是一个具备6年开发经验的PHPer，因为简历上的项目经验吸引了HR的眼球，被邀约参加现场面试：

面试官：看你项目都用的框架，熟悉symfony、laravel框架内核原理吗？Leon：做过一些项目熟练操作，内核原理了解的还行。

面试官继续问道：我看你上面有接触过百万级PV，swoole高并发、MySQL分库分表有做过吗？

Leon：额，swoole接触的很少。

面试官跟着问道：分布式架构设计，Redis分布式锁呢？

Leon：完全不知道这个操作...

面试官：.......

面试官缓了缓对Leon说：小伙子，你的简历项目还可以，但做的比较杂，不够系统，需要多花点功夫再深入学习。

Leon就这样结束了不到3分钟的面试。

一顿操作猛如虎，最后发现白白费了功夫。无论是HR、面试官还是候选人，对三方都是非常不好的体验。

如何提升面试官和候选人的面试体验？HR就显得非常重要了，首先需要弄清这几件事情：

• 如何把关好简历的初筛，避免无效邀约？
• 如何通过节省候选人的时间，赢得其好感？
• 如何在节省面试官的时间下，快速判别候选人的真正实力？
  Bug君也经历过很多大大小小的面试，有被面试过，也面试过很多人，当然对于如何能做到让候选人和技术面试官「舒服」的面试，就需要站在两者的角度，去做一些有意义的改变。

把关好简历，避免无效邀约

在接收到技术部门的招聘需求时，HR可以尝试从以下方式入手：

• 规范技术部门的岗位需求，比如尽可能量化、文字化内容，将所有的岗位需求做成文档，不断进行完善，以便后期的交流沟通更加高效，更有目标感；
• 了解需求部门面试官的特点，因为很多面试官都倾向于招聘一个「像自己的人」，比如说，如果是非常具有极客范儿的，同理，在技术的招聘上，也会对候选人是否有极客精神有一定的要求，当然，这只是隐形条件。

当然，如果想更精准地触达技术面试官的需求，可以尝试用更加专业的筛选方式：

• 邀请技术面试官在ShowMeBug创建好笔试链接，简历筛选后，让候选人参加在线笔试；也可以直接在招聘平台的JD后面附带链接，意向强的候选人会主动答题，这样就更减少了无效的沟通；

ShowMeBug 笔试题库

• ShowMeBug 平台有自动评卷功能，HR可以直接在后台导出评卷报告，实时同步，面试官在后台查看报告就可以确定需不需要邀约面试了；

ShowMeBug 笔试评卷报告

在线笔试可以完成数百数千份简历的筛选，过滤掉无法通过初筛的候选人，对面试官和HR的工作都是非常有帮助的，提效的同时也保证了招聘的质量。

有效的简历邀约，是HR专业度的体现。

简化面试流程，赢得候选人好感度

一个好的面试体验，公司的考核流程和面试官就显得非常重要了，如果考核流程非常繁琐，会让面试者内心没有任何好感，如面试时在前台莫名其妙的被晾置一两个小时，笔试初试复试得跑好几趟公司。

在对待候选人端，提升其好感度的两个关键：

• 通过简单的笔试，检验候选人的简历。比如HR在觉得候选人简历OK的前提下，可以让候选人先在线做一套笔试题，再确定是否可以进入面试，这一方式可以让候选人随时随地、灵活自由。
• 用更专业的考察方式，简化繁琐的面试流程。技术招聘，最看重的是专业能力和技能匹配度通，通过一场实时代码面试，精准定位候选人的能力，仅需要一场面试就能锁定候选人。

技术招聘也可以说是公司的一次形象展示，在线笔面试已经成为当代的主流方式，随时随地开启在线笔面试，通过减少冗长繁琐的面试流程，把候选人的面试体验做到极致，可以增强候选人对雇主品牌的良好印象。

在线coding面试考察实力，面试官省心更省力

技术面试官是HR在技术招聘中最经常对接的同事，如何让面试官提升招聘体验，也算是HR的价值体现了。

传统的技术面试流程是：

应聘者先做自我介绍；

问一些比较难的非常细节的技术问题，基本就是快问快答的形式；

给应聘者出一些比较怪异的算法题。

如果单靠以上的这些信息，可能会错过很多适合公司的技术人才。那么如何打破传统，用全新的面试方式，在保障技术人才招聘精准的前提下，又不失面试官的体验？

通过精准的笔试初筛后，再对接技术面试官安排面试：

笔试筛选过后的候选人，岗位语言、代码基本功等基本上可以匹配到用人部门的需求，再进一步通过邀约，面试官可以重点考察其他项的经验和能力，大大减少技术面试官的无效面试时间。

实时在线coding面试，面试官的时间安排更灵活：

• 对于在线面试，面试官和候选人之间的时间支配上更灵活了；
• 相较于传统白板面试，无法深入考察候选人的代码实力，通过ShowMeBug 在线coding面试，面试官可以根据真实项目出题，让候选人像真实环境一样编码，确保候选人的编码思维而不是靠刷题死记硬背代码，筛选结果更可靠和有说服力；

ShowMeBug 在线面试

• 通过ShowMeBug架构绘图功能，极致的丝滑体验，不仅可以方便面试双方表达思考过程、逻辑架构，还可实时协同，双方随意修改，让高手过招更显目。

ShowMeBug 实时架构绘图

• 通过面试复盘，重现候选人的面试过程，保证人才招聘万无一失：

技术招聘通常是多回合、多轮次、多个候选人，如果面试官在最后环节无法定夺优秀候选人的情况下，ShowMeBug的面试过程会全记录，最快可16倍速、可定点、可拖拽的播放功能，帮助面试官复盘面试中的每个细节。

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到这里，我们也就讲完了《用对这些方法，让技术招聘雇主品牌形象体验感满分》的内容了。个人认为，基础知识的学习和巩固，是为了更好的将其运用到项目中，欢迎关注golang学习网公众号，带你了解更多关于mysql的知识点！