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鸿海未来三年董事长总经理将分设

时间:2025-05-31 13:18:28 228浏览 收藏

富士康(2317)现任董事长兼总经理刘扬伟上周五宣布,为了适应企业治理需求,未来三年内将分设董事长与总经理职位。刘扬伟在股东大会上回应小股东的提问时表示,这一变动将在下一届董事任期内实现。富士康已启动轮值CEO制度,旨在培养接班人,并将在未来三年内正式落实董事长与总经理的职责分离。

鸿海变革:未来三年董事长与总经理将分设

富士康(2317)以往的传统是由董事长兼任总经理,现任董事长兼总经理刘扬伟上周五(29)透露,为了适应企业治理需求,未来三年内可以看到富士康董事长与总经理分别由不同的人担任。

在昨日的股东大会上,有小股东询问董事长与总经理是否应该由不同人担任?对此,刘扬伟回答称:“下一届董事任期,也就是接下来的三年期间内,这一情况将会实现。”

刘扬伟提到,富士康在过去一年多的时间里已经启动了轮值CEO制度,未来该制度将演变为正式的CEO体系,其目的就在于让董事长与总经理的职责分离,并预计在未来三年内落实。

富士康长期以来都遵循着董事长兼任总经理的传统,自刘扬伟就任后,从上一年四月开始推行轮值CEO制度,即各事业群总经理轮流担任CEO,旨在培养下一代鸿海集团的接班人。去年首任轮值CEO为集团E事业群总经理林忠正,现已完成一年任期,而今年三月底,集团中央园区长杨秋瑾接替成为第二任轮值CEO。

富士康昨日召开了年度股东大会并对董事席位进行了全面改选,其中董事长刘扬伟、董事刘忆如成功连任;新增成员包括讯芯-KY董事长蒋尚义以及台大名誉教授、台湾量子电脑暨信息科技协会理事长张庆瑞。在独立董事方面,黄清苑、王国城、刘连煜、陈玉敏继续留任,赋税署前署长许慈美则成为新晋独立董事。

富士康表示,在最新当选的董事名单中,独立董事占比依然超过半数,女性董事的比例达到了三分之一,这使得董事会结构更加多样化。每一位候选人均拥有极其专业且多样的背景,涵盖了商业、管理、科技、法律及金融等多个领域,能够持续为企业及其股东创造更大的价值。

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