劳动合同最长能签多久？试用期最多几个月？

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劳动合同无最长期限，可由双方协商约定；试用期最长六个月，须与合同期限匹配：3个月—1年≤1个月，1—3年≤2个月，3年以上或无固定期限≤6个月。

如果您查阅劳动合同相关条款，发现对合同期限和试用期时长存在疑问，则可能是由于混淆了法定上限与协商自由度之间的关系。以下是针对这两个问题的具体说明：

一、劳动合同最长签几年

固定期限劳动合同的年限由用人单位与劳动者协商确定，法律未设定最长期限。双方可在平等自愿基础上约定数月、数年甚至更长的期限，例如3年、10年或20年，只要不违反法律强制性规定，均属有效。

1、用人单位与劳动者就合同期限达成一致后，应在书面劳动合同中明确载明起始与终止日期。

2、若劳动者在该单位连续工作满十年，且提出订立劳动合同，除其主动要求签订固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

3、连续两次订立固定期限劳动合同后，劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项所列情形，再次续订时应订立无固定期限劳动合同。

二、试用期最长可以是几个月

试用期长度严格受《中华人民共和国劳动合同法》第十九条约束，必须与劳动合同期限相匹配，且不得突破法定上限。超过法定上限的试用期约定无效，超出部分视为正式劳动关系存续期间。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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