春节三倍工资要交个税吗？

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春节三倍工资属于工资薪金所得，必须并入当月收入按累计预扣法计税，不可单独免税；若与全年奖金并存，可择优选择计税方式；漏报需更正申报，员工可通过个税APP核验并申诉。

如果您在春节法定假期期间加班并获得三倍工资，该收入属于工资薪金所得，依法必须纳入个人所得税申报范围。以下是具体操作与计税规则说明：

一、春节三倍工资的法定依据与应税属性

根据《劳动法》及国务院《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一至初三（2026年为2月17日、18日、19日），用人单位安排劳动者在此期间工作的，应按不低于劳动合同约定的日或小时工资标准的300%支付工资。该300%部分为法定加班工资，属于“工资、薪金所得”范畴，计入当月综合所得，参与个税预扣预缴及年度汇算。

1、春节三倍工资不单独免税，必须并入当月工资薪金所得合并计税；

2、用人单位须在发放当月工资时，将三倍加班工资与其他工资一并计算预扣个税；

3、若当月仅发放三倍工资未发常规工资，仍需按实际所得申报，适用累计预扣法计算当期应纳税额。

二、三倍工资的个税预扣方式：累计预扣法实操

当前个税对工资薪金实行累计预扣法，即以纳税人当年截至本月末的累计收入减除累计免税收入、累计基本减除费用（5000元/月）、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额，对照综合所得税率表计算累计应纳税额，再减去前期已预缴税额，得出本期应预扣税额。

1、获取员工本年度截至上月末的累计收入、累计已缴税额、累计专项附加扣除等数据；

2、将当月三倍工资全额计入当月“工资薪金收入”，与其他工资合并为当月应发工资总额；

3、计算当月累计收入＝截至上月末累计收入＋当月全部工资薪金（含三倍工资）；

4、计算当月累计应纳税所得额＝当月累计收入－累计基本减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计其他扣除；

5、根据累计应纳税所得额查找对应税率和速算扣除数，计算累计应纳税额；

6、当月应预扣税额＝累计应纳税额－前期已预缴税额。

三、全年一次性奖金与三倍工资并存时的计税选择技巧

若员工在春节当月既取得三倍加班工资，又领取全年一次性奖金，二者计税方式不同：三倍工资必须并入当月工资计税，而全年一次性奖金可选择单独计税或并入综合所得。合理选择可降低整体税负。

1、登录自然人电子税务局扣缴端，在【综合所得申报】中分别录入当月工资薪金（含三倍工资）和全年一次性奖金；

2、进入“工资薪金”明细，确认三倍工资已完整填入“收入”栏；

3、在“全年一次性奖金收入”模块中，点击“填写”，录入奖金金额；

4、系统自动提供两种计税方式预览：分别查看“单独计税”与“并入综合所得”下的当期应纳税额；

5、对比结果后，在申报前选定更优方式——通常当月工资较低、奖金较高时，“单独计税”更节税；当月工资已较高、叠加三倍工资后可能跳档时，“并入计税”反而可能适用更低边际税率。

四、申报错误补救：三倍工资漏报或错报处理

若用人单位在发放当月未将三倍工资纳入申报，导致少缴个税，需通过更正申报及时修正，避免滞纳金及信用影响。

1、登录自然人电子税务局扣缴端，进入【申报更正】模块；

2、选择对应税款所属期（即发放三倍工资的月份）；

3、点击“更正申报”，重新进入【综合所得申报】；

4、在“正常工资薪金所得”表格中，找到该员工当月记录，手动补充三倍工资金额至“收入”列；

5、点击“税款计算”，系统自动更新累计应纳税额及应补税额；

6、完成【申报表报送】，并同步完成税款补缴。

五、员工自行核验：个税APP中查验三倍工资是否申报

劳动者可通过个人所得税APP实时核查用人单位是否如实申报三倍工资，保障自身权益。

1、打开个人所得税APP，登录本人账号；

2、点击首页【我要查询】→【收入纳税明细查询】；

3、选择2026年2月（或实际发放月份）及所属年份；

4、在查询结果中定位“工资薪金”类目，检查当月收入总额是否包含三倍加班工资；

5、如发现收入明显偏低且无加班标注，可点击该条记录查看“备注”字段，重点核对“支付单位”“所得项目”“收入类型”三项是否准确标注为“工资薪金”和“正常工资薪金所得”；

6、确认存在漏报的，可保存截图并通过APP内【异议申诉】功能提交申诉，由税务机关介入核查。

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