钉钉自由工时设置详解与使用规则

钉钉自由工时模式专为弹性办公、项目制协作和远程团队设计，打破传统固定班次束缚，以“是否完成当日有效打卡”为核心判定逻辑，支持从新建考勤组、切换现有组、配置例外规则、联动审批核验到灵活补卡的全链路精细化管理，既保障考勤合规性，又真正释放组织弹性与员工自主性——无需纠结上下班时间，只需专注结果交付。

如果您在钉钉中需适配弹性工作制、项目制用工或远程协作等无固定上下班时间的场景，则需启用自由工时考勤模式。该模式不强制绑定具体打卡时段，而是以“是否完成当日有效打卡”为判定依据。以下是设置自由工时考勤的多种方法：

一、通过新建考勤组启用自由工时模式

此方法适用于尚未配置考勤规则的新团队，可从源头建立无班次约束的考勤体系。自由工时考勤组默认不校验打卡时间点，仅要求员工在设定的有效时间段内完成至少一次签到与一次签退。

1、登录钉钉管理员账号，进入【工作台】→【智能考勤】。

2、点击右上角【+新建】按钮，选择【考勤组】。

3、在考勤组基础信息中填写组名（如“自由办公组”），并在【考勤类型】下拉菜单中选择“自由工时”。

4、关闭【启用班次】开关，确保不勾选任何预设班次或排班计划。

5、设置【有效打卡时间范围】（例如06:00–24:00），该范围仅用于限定打卡操作的允许时段，不作为工作时长判定依据。

6、保存后，将适用员工批量加入该考勤组。

二、将现有考勤组切换为自由工时类型

此方法适用于已运行固定班次但需临时或长期转为弹性管理的团队。切换后原有排班数据将自动停用，系统不再校验上下班时间匹配关系。

1、进入【智能考勤】→【考勤组列表】，找到目标考勤组并点击进入详情页。

2、点击右上角【编辑】按钮，在基础设置区域定位【考勤类型】选项。

3、将当前类型更改为“自由工时”，系统将弹出提示框确认影响范围。

4、确认切换后，手动关闭【启用排班】与【启用班次】两项开关。

5、检查【打卡规则】中是否已清除所有关联班次，确保“班次列表”显示为空。

6、保存更改，变更即时生效，历史排班记录保留在后台但不再驱动打卡校验逻辑。

三、为自由工时组配置例外打卡规则

当部分员工需在常规自由工时基础上叠加特殊要求（如每周必须现场打卡1次），可通过例外规则实现精细化控制，无需退回固定班次模式。

1、进入对应自由工时考勤组的【打卡规则】页面。

2、点击【添加例外规则】，选择【指定人员】或【按部门筛选】方式圈定适用对象。

3、在规则条件中设置“指定日期必须完成地点打卡”，并上传企业Wi-Fi或GPS围栏坐标。

4、为该规则单独设定【生效周期】（如每月第1个工作日）与【允许打卡时段】（如09:00–18:00）。

5、启用规则并保存，系统将在指定条件下对目标人员触发强制定位打卡校验。

四、结合审批流实现自由工时下的工作量核验

自由工时不等于无管理，可通过审批联动补足过程监管。员工提交加班、外出、请假等单据时，系统自动关联其当日打卡状态并标记异常，供管理者人工复核。

1、进入【智能考勤】→【考勤组设置】→【审批联动】。

2、开启【打卡状态同步至审批】开关，并勾选需联动的审批类型（如“加班申请”“外出申请”）。

3、设置校验逻辑：“提交加班单前须有当日有效打卡”或“外出期间未打卡则自动驳回”。

4、保存配置后，相关审批流程将实时读取员工当日打卡记录，缺失或异常时自动拦截提交。

五、关闭自由工时组的自动补卡限制

自由工时场景下，员工常因网络、设备等原因漏打，需解除系统默认的补卡次数与时间锁止，保障弹性执行空间。

1、在自由工时考勤组的【打卡规则】中，找到【补卡设置】模块。

2、将【每月补卡次数上限】修改为“不限制”。

3、关闭【补卡截止时间】开关，或将其延展至“提交后72小时内”。

4、启用【管理员代补卡】权限，并指定具备该权限的HR或直属主管名单。

5、保存后，员工可在任意时间发起补卡申请，审批通过后即计入考勤记录。

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